《晒薪记》海越互赢
这世上有两样东西最是惹人注目：一是明晃晃的太阳，二是赤裸裸的银钱。前者刺得人睁不开眼，后者却叫人红了眼。
近来金融圈里颇不平静。先是券商首席在小红书上晒出二百二十四万年薪，后是中金交易员的夫人炫耀八万月薪，引得两道限薪令如铡刀般落下。正当金融从业者们为年终奖能否到手而忧心忡忡之际，偏又冒出一位自称投行MD的人物，竟将银行卡里的一亿四千万余额晒于人前。这般行径，倒教人想起古时\"炫富市井\"的典故，只是今日之\"市井\"，已搬到了方寸屏幕之上。
[一]
展开剩余77%这桩公案的缘起，是一位唤作\"king先生\"的小红书用户。他言之凿凿地宣称，某投行MD在社交平台上晒出银行卡余额，竟达一亿四千万之巨。此帖一出，犹如投石入水，激起千层浪。
然而细究之下，此事颇多蹊跷。投行MD者，乃金融行当里的\"稀有物种\"。据行内人言，一家中等规模的券商，投行部数百人中，能出十至二十位MD已属不易。这般人物，多是四十开外的男子，平素只与微信、万得为伴，何曾会去小红书这等地方\"晒富\"？他们的朋友圈里海越互赢，除了公司要闻、团队动态，便是些业务往来的客套话，绝无可能将私密财务公之于众。
更可笑的是，即便以MD年入五百万至千万计，要攒下一亿四千万，也需不吃不喝十余年。而投行人士炒股受限极严，A股、港股、美股皆在禁止之列，基金投资亦多掣肘。除非是早年\"大包干\"时代（约2005至2015年）的遗老，如今都已年过半百，早退隐江湖，哪还会在社交平台上招摇？
这般\"炫富\"帖文，不过是些\"卖课\"\"改简历\"之流的引流伎俩。可怜那些一线金融民工，连去年的高温补贴都未到手，却要为此等虚妄之事承受降薪之忧。
[二]
金融圈限薪令频出，投行当真降薪否？表面看来，基层员工的基本工资未见削减。这也难怪——投行工作本就艰苦卓绝，通宵达旦、常年出差乃是家常便饭。有位沪上投行朋友，三十岁前竟未租房，因一年在沪不足五十日，衣物寄存同学家中，回沪便住协议酒店。如此五年，方攒下内环两居室首付，终得跳槽至银行理财子公司，觅得工作与生活的平衡。
投行新人的待遇反见提升。某\"颈部\"投行给应届生开出首年四十五万、次年六十万的价码，还承诺落户。然亦有\"腿部\"投行债券承做岗位，月薪仅一万二，年终奖三至六月，尚不及互联网行业。
至于MD们，明面薪资或有削减，实则影响甚微。他们手握资源分配大权，岂会自断财路？真正受苦的，是那些三十五岁上下的\"小保代\"，既要降薪示人，又得维持每周百小时工作强度，身体每况愈下，还得亲自动手整理底稿，可谓\"投行最惨\"。
[三]
中证协数据显示，去年前三季度，唯投行业务实现正增长。\"投行之王\"中信证券稳坐头把交椅，中金、中信建投等紧随其后。然繁荣背后，马太效应显著——头部券商愈发壮大，中小投行举步维艰。
投行招人的标准也愈发严苛：名校本硕、男性优先（实因出差安全考量）、投行实习经历、CPA证书、理工背景，外加相貌堂堂、吃苦耐劳、情商在线。这般完人，世间少有，即便有，也未必愿入此行。于是投行转向四大会计师事务所挖人，聊以充数。
而那些MD们，日子同样艰难。昔日或可海岛度假，今朝却要带着降压药、血糖仪驻场客户处。更有甚者，疫情期间，竟有MD携制氧机赴会，边吸氧边谈判。项目稀缺之下，这些往日只需\"指点江山\"的老将，如今不得不与年轻人一同挑灯夜战，甚至要向晚辈请教技术细节。
结语：
金融圈的浮华表象下，尽是芸芸众生为碎银几两奔波的身影。那些虚妄的炫富帖文，不过是一场闹剧。真正的金融人海越互赢，都在各自的岗位上默默耕耘。愿诸君在追逐事业的同时，莫忘保重身体，须知健康才是最大的财富。前路虽艰，但只要脚踏实地，终能守得云开见月明。
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